员工不辞而别，公司被判违法解除，这是怎么回事？员工突然不辞而别，公司本以为可以按自动离职处理，却没想到最终被判违法解除，并需支付20万赔偿金。在法庭上，这种情况并不少见。员工因不满公司工作安排或待遇等原因离开公司，公司却按自动离职处理，结果员工提起仲裁，要求违法解除赔偿金。

根据劳动法规定，员工不辞而别且未请假，用人单位可以按旷工处理，但解除劳动合同必须符合法定程序，否则将构成违法解除。

在司法实践中，员工提供对用人单位有利的证据，往往会被认定为虚假证据，不被采纳。

为什么呢？由于劳动者和用人单位之间存在天然的利益冲突，员工很容易提供虚假证据，而用人单位却只有人证，缺乏其他有力证据。因此，法院通常会认定用人单位构成违法解除。

如果你是这家公司的老板，你会觉得很委屈，但我想提醒各位，在面对员工不辞而别时，我们应该先给员工发返岗通知，让他回来上班。如果他不回来，再按旷工处理，这样才能避免被认定为违法解除。

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