Kate 企业的中高层管理者如何配置保险？
企业中高层管理者，百万粉丝保险博主。在一个企业，职位高，收入。但实际上还是会有很多的危机。拿到高收人的前提，是跟公司的业绩或者发展挂钩的。公司的钱，行业的钱，行业发生波动，高管收入受到极大影响。在过去三年内，中国倒闭了三四十万家中小企业。之前拿了高薪的高管，收入骤降，岗位丢失，数量稀缺。
2商积狂数品稀缺，他的职业选择并没有那么多。因为他可能从一家公司离职之后，他其实很难再找到同等待遇，更好发展待遇。因为这种岗位本来市场上就比较少，流动性比较低，忌讳新人高职位。对于一个企业的老板来讲，其实会比较忌讳。空降高管。我把一个人当做高管来用。另一方面看重能力和经验，对公司的忠诚度和感情。所以很多老板会比较喜欢提拔自己。公司内部培养起来的员工，行业变动裁员问题。
4行业波动，企业裁员，1个高管，10个普通员工。本身职位做的比较高，而能力又没有。跟上市场需求，反而是比较危险的。
对于企业的中高层管理者来讲，收入比较高的时候，储蓄是一定要做的。比如说去买一些理财产品，把一部分资金留存下来，万一将来发生什么问题，还是有退路的资金。行业口碑，持续不断结交行业中人。万一哪天离职了，行业内的口碑，这个时候其实很重要的。社会上招聘，猎头或行业内推。所以结交行业人脉，很关键。
中高层岗位，打工人，还是要靠自己的时间，精力和工作来赚钱，保障型保险。不然万一今天身体不好突然倒下了，会非常大的影响整个家庭的收入。
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