autumn 任天堂近期公布的年度报告显示，该公司男女员工的薪酬差距高达70.1%。报告进一步指出，兼职员工和临时工的工资差距更是达到了91.3%。这意味着，如果任天堂的男性员工赚取1元，那么女性员工只能赚取3毛。 然而，任天堂在年度报告中解释，这个薪酬差距主要是按男女员工的工龄和平均年龄差异区分，并非性别歧视。他们强调，无论男女，公司在薪资和考核体系上都没有待遇上的差异。 报告还提供了其他一些数据：任天堂全职员工的平均年龄为39.9岁，而女性在任天堂管理职位中的占比仅为4.2%。
毫无疑问，数据结果令人大吃一惊，究竟是“秉公执法”还是“性别歧视”？笔者认为该问题仍值得商榷。
就业性别歧视，执政一把手不会是女生？
女性与男性都是人类社会发展的主体，两性的平等和谐与经济和谐、社会和谐、阶层和谐、民族和谐、生态和谐等一样，都是实现社会和谐进步的重要条件，是和谐社会的题中之义。应当承认，在人类社会历史的发展中，男性中心化已成主导倾向，性别不平等客观存在。如何改变性别歧视局面，应当是整个社会值得思考的。
佛曰:众生平等。这里说的众生平等，是指地狱、鬼、畜牲、阿修罗、人、天、声闻、缘觉、 菩萨、佛，这十个法界的灵体都是众生，都是平等的。这里的平等是指都有可以觉悟体察的本性，相处在同一个世界，没有高低贵贱之分，人与人之间以平等的目光看待。
两性平等和谐，不是高呼口号！
恩格斯说过:“只要仍然把妇女排斥在社会劳动之外，而仅仅让她们参加家庭劳动，那么，妇女的解放，妇女与男子的平等,无论在今天还是未来，都是不可能的。”
就业歧视不只是男女不平等在经济方面的体现，也是近年越来越使中国的男男女女困惑和困扰的问题。不少企业都把“露天工作、体力活重活适合男生，而细心耐心的工作适合女生”作为择人的金科玉律。同年龄段的男女生一起应聘，应当说，企业的不同部门仍有性别选人偏向。
女性乌托邦？
女性和男性，本身并不涉及冲突，就像女权主义者希望的并不是一方优于另一方，而是男女平权。这个世界本来就不应该有男性因为心细胆小，因为害怕恐怖片，因为想要做护士，因为情感丰富，因为力气小，因为个子矮，因为身材瘦，而遭到来自所有人的嘲笑，同样也不应该有女性因为性格大大咧咧，因为想要做飞行员科学家，因为思想理性，因为力气大，因为个子高，因为身材不标准，因为不够“小鸟依人”，因为希望能有工作成就而不是当家庭主妇，而遭到嘲笑。
所谓的全职太太，不过就是给某些
自我中心主义的人冠上的一个看似正义的，看似为对方考虑的头衔。
我不承认女性或男性至上，众人生而平等且不朽。
男女平等是一项重要的社会议题，旨在消除性别歧视，推动男女在各个领域享有公平的权利和机会。
推动男女平等的解决方案
法律保障
：政府应制定和执行相关法律，禁止性别歧视。同时，提供平等的教育和职业机会，打破性别壁垒。
教育宣传
：加强性别平等教育和宣传，改变传统的性别观念和刻板印象。教育机构和媒体应宣扬促进男女平等的价值观和思维方式。
公司政策
：企业应采取激励措施，促进员工的平等发展，确保薪酬公平和晋升机会均等。建立灵活的工作制度，帮助员工平衡家庭和职业责任。
家庭支持
：鼓励男性积极参与家庭事务，共同承担家庭责任。政府和企业应提供相关政策和措施，鼓励男性参与育儿和家务工作。
同为人类，我们共享这片土地，我融于我们，就像水溶于水。
对此，你的看法呢？
