Sam 入职Jane Street的第一周结束了，想写点东西，记录一下我个人的主观感受。
- First Day
在First Day之前有过很多担心，也设想过很多情景，不过所有的担心基本从第一次踏足Office的那一刻就打消了。Orientation十分详细，HR小姐姐人也超级Nice，因为是远程面试的缘故，所以在Orientation还特地参观了一下整个Office，才得知以前只有一层，现在已经多了一层，刚装修好，为了应对以后可能的需要的更多的人手。
来谈谈让我印象深刻的一些点吧。
- 技术氛围浓厚，对新人的耐心细致的培养
其实因为习惯了创业公司的环境（huge responsibility on day 1)这种的文化，我在加入之前还是很担心的。
但是我个人是觉得，任何人的学习都需要一个过程，在到战场前熟练的掌握你会使用的武器是很必要的，不做好充足的准备，那么急于上战场无异于送人头。
而JS的新人培养计划以及所有同事给我的建议都很大的缓解了我在这方面的担忧。其实回想一下，我个人的经历里，所有的动力基本都是来自于内驱，很多外界的额外的压力其实并没有助于我更好的提升我的个人产出。
和很多互联网公司，创业公司不同的地方，JS会花前几个月对新人进行全面的培训，让新人掌握了解公司的业务逻辑，其实这个策略我觉得不管是对个人，还是对公司来说，长期来看，都是一个更好的解。我想可能这也是为什么JS离职率这么低的原因之一吧。
另外，JS很崇尚不懂就问，不怕你问的问题太多，怕的是你问的问题太少，而且鼓励你随时问你身边的每一个人，因为作为Streeter，每个人都经历了从小白到现在这个位置的全过程，所以大家都会很理解新人刚到这里会对什么事情产生困惑。
比如，一个在他们看起来很简单的术语，如果他们用了，你听不懂，你千万不要担心问他们这是什么意思，相反的一定要问出来，信息交流沟通的效率因此也十分的高效。
在这里，你主动一些，每个人都会成为你的老师，而我相信在这种氛围成长起来的新人，在未来也是一定很愿意去帮助后来者的，从而形成了一个可以传承下去的正向循环。
除了人与人之间的交流，JS内部也是有很多详细的资料，可以让我们这些新人查看，对我们更快的融入公司的文化，了解公司业务的内容，都是有着极大的帮助的。
- 工作氛围
这里我想借用 https://www.janestreet.com/join-jane-street/ 招聘页上的话来说一下。
Jane Street is always looking for great new people to join our team. Although specific roles require specific skills, above all we’re looking for candidates who share our values:
Honesty
, both personal and intellectual
A cooperative mindset
, which often prioritizes helping your colleagues over your own direct work
Intellectual curiosity
– relentlessly getting to the bottom of problems
Humility
, including the ability to admit what you don’t know, and to acknowledge and learn from your mistakes
A quantitative approach
to decision making and problem solving
简单翻译一下，JS一直在寻找合适的人加入团队，我们知道，在一些岗位你需要一些特定的技能，但是除了这些技能，我们同样很看重一下一些候选人的内在价值：
诚实
。为人的诚实， https://en.wikipedia.org/wiki/Intellectual_honesty, intellectual honest的诚实比较不好翻译，但是大概的意思就是，在解决问题的时候能够保持客观，不让你的偏见影响对事实的陈述和讨论。
合作精神
。很多时候帮助你的同事可能比你手头上的工作的优先级更高。
好奇心
。打破砂锅问到底的精神。
谦虚
。会承认你不知道的东西，对错误负责，并且从错误中去学习。
量化的决策能力
，和解决问题能力。（我个人的理解就是，强调你在解决问题的时候，搜集处理信息，并利用信息得出解决方案的一个理性的能力）
看完以上这五点，这么说吧，
如果你身边的人都share the same value proposition，即相信同样的价值主张，而你恰好也是这样的人，工作氛围会让你不适应么？
而这些从我第一周的感受，我从不同的人身上都感受到了这些点，不管是在我看来特别聪明的交易员，还是有着10多年业内经验的我的主管，我都从他们身上感受到了
看待问题的理性，思考问题的冷静，以及面对问题
给与
答复之前深思熟虑，以及措辞的严谨。
现在我觉得，之所以JS的招人面试的轮数多，可能也和他们需要这么多轮数来判断一个人的以上所有特质吧。而这些其实都是写在官网上的，我觉得有心的人，在面试前应该也会留意到，在申请之前，也应该好好想想自己喜不喜欢这样的culture。
因为确实，
不是所有人都喜欢这样的culture，我也见过那些十分聪明，但是不知谦逊为何物但一样过得很好的人，他们可能就不会很适应JS的culture。
Again, don’t Judge.
- 效率
扁平化的结构，搭配上一群相信同样价值主张的人聚在一起，结果可以说必然是会构建一个高效运转的组织。所有的东西，一封email，你很快就能得到对应负责任的答复，在我first day里，没有人手把手带着我做很多事情，我跟着checklist一个个的联系我应该联系的人，所有的东西都在很短时间内得到回应，解决。
- 工作节奏
因为交易的业务本身的性质，不同的市场（比如日本市场在北京时间8点开始交易）有着不同的开始时间，也就意味着相关人员需要到位，可能会导致需要在特定的时间到公司。但是JS相信，在这样标准下招来的人，有能力去管理好自己的work life balance，所以这方面也给了我们极高的自由度和信任。
我不会觉得一周工作40小时是什么福报，更不会觉得一天工作12个小时就代表你有多努力，效率产出比long hour要更重要，而JS在这方面也给了我们足够的自由，让我们能用自己适应的节奏做事情。
我的第一周可能有些紧张，所以我多花了些时间，但是我觉得这是我喜欢的节奏。
- 福利
福利这一块，我能想到的，想不到的，都有了，零食你一天吃一种，大概要一两个月才能尝个遍吧。而且还有专为健身人士准备的零食。
每天的早饭午饭也是有主厨烹饪，办公室还有健身房，洗澡的地方，出了工作区域，就像进了酒店的餐厅吧hhh。
可以感受到JS在为这里的每一个人打造一个最舒服的环境，而这个环境，可以让大家毫无后顾之忧的专心工作。
- 总结
结束了创业公司的2年多的经历，这时是事业上一个转变很关键的时机，也是很重要的一个选择，放弃了一个区块链数字货币公司的机会，选择来到JS，有很多幸运的成分在里面，其实我也不知道之后的路会把我带向哪里，但无疑这是一个我能用自己的能力创造一些价值的好的平台，所以把归零心态，慢慢打怪升级吧。
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