summer 对于想去投行、咨询、对冲基金的同学们来说
早就习惯面试时遇到一些奇葩题
随便来两道真题感受一下
大摩MD：“现在直接给你100万美金和以后每年给你10万美金，你选啥？”
某投行Associate：“如果你来自火星，你解决问题的思路是？”
谁不知道痴迷于考察候选人fit的金融行业
最爱会问脑筋急转弯
然而你们以为面试官手段仅仅如此吗？
Naive！为了让你们露出真面目
有些华尔街大佬甚至会故意耍手段
就为了激怒候选人
搞砸你的早餐，扯烂你的衬衫
现在，让小编来给各位科普一下华尔街大佬面试候选人的独特癖好。
1
不让候选人好好吃早饭
嘉信理财（Charles Schwab）首席执行官Walt Bettinger曾对《纽约时报》表示，有时他会故意把面试的时间安排在早餐后，然后这位大佬就会暗地里先一步到达餐厅，并且让餐厅经理用某种出其不意的方式搞砸候选人点的早餐，以此来观察候选人如何处理意外情况。
至于大佬为什么要搞这一出，Walt Bettinger表示这能让自己了解候选人如何面对逆境，是否能在危机之下保持冷静与沉着，以积极的态度去处理问题。
其实说白了，这就是大佬换一种面试形式去真正了解候选人的内心，以便确定其是否符合公司文化。
2
在打篮球时故意犯规
华尔街另一位大佬则喜欢在篮球比赛时通过各种“小动作”来搞崩求职者的心态。
前MD John Osbon表示，他过去常常和求职者打篮球，比赛时，他会故意踩他们的脚，扯他们的衬衫，来看看这些求职者能否保持冷静。（当然，一切都是在保证人身安全的前提下进行的哦）
3
不会玩游戏，得不到大佬的青睐
精品投行Moelis 的创始人Ken Moelis的面试题紧紧和游戏联系在一起。比如这位大佬最喜欢问那些刚毕业的MBA，在游戏大富翁里，最喜欢哪一类地产！因为大佬认为这是一个能了解候选人如何看待风险和回报的好方法。
为什么大佬们不走寻常路？
巴克莱银行前投资银行业务副主席 Barbara Byrne 表示，她会避免提出技术性问题，因为她认为能从第一轮简历脱颖而出的都是已经相当优秀和聪明的人，因而她更想了解这些年轻人在七八岁的时候，生活是什么样子，以及他们长大后渴望成为什么样的人。
所以除了常规的 technical 问题外，
behavioral 和 brainteaser 更是大佬们考察候选人的重要方式。
那么，什么是 Behavioral 和 Brain teaser 呢？
Behavioral
Behavioral 想必大家都很熟悉了，它又叫做“行为面试问题（behavioral interview questions ）”。
我们熟知的宝洁八大问就是 Behavioral 的典范。经典问题包括：
你的优势是什么？
讲述一个你的团队合作的故事。
你如果在工作中遇到了困难会如何解决？
你的朋友如何评价你？
你最大的缺点是什么？
……
行为面试问题主要通过详细了解你对某一问题作出的应对措施来考察你某些方面的素质。说白了，核心就是看你在过去的工作实践中如何反应来判断你在新工作中的表现。
Brain teaser
Brainteaser 的另一种说法就是“脑筋急转弯”，经历过的人通常说：
“Brain teaser 主要考验计算能力和反应能力。”
Brainteaser 比起其他问题并不是面试中最重要的，但回答的好坏也决定着你是否经得起投行面试的考验，
有时甚至是最后拿到offer的关键。
Brain teaser 的经典问题包括：
如何估值纽约时代广场的热狗摊？（ Former summer analyst at Morgan Stanley）
向我推销黑莓手机。（ 这个是典型的Pitch question，展示自己是优秀推销员的时候到啦~）
俄式轮盘赌局：有一只标准的6 chamber左轮手枪，我放进2粒子弹（紧挨着），旋转chamber，对准自己的脑袋，扣动扳机，咔嚓！我还活着。现在轮到你，我把手枪给你，你有两个选择：a）旋转chamber，对准自己的脑袋，然后扣动扳机。b）不旋转chamber，直接对准自己的脑袋，扣动扳机。你会如何选择呢？为什么？（Investment management analyst）
有一个10x10x10的立方体，由1000个1x1x1的小立方体组成。现在你去掉最外面一层的小立方体，你还剩多少个立方体？（M&A analyst）
当面试官开始向你提问 Brain teaser 问题时，这意味着你进入了面试官的全方位考核，因为一个合格、优秀的 Banker 需要在压力巨大的时候依旧保持冷静和沉着，
Brain Teaser是最好的压力测试
。
题目怎么破
那么问题来了，这样的面试题到底怎么破啊啊啊！
别慌，让小编慢慢来分析……
Behavioral ：STAR 法则你值得拥有！
小编猜你已经听腻了 STAR 法则，但是小编依然要再次强调这个法则的重要性！按照以下步骤梳理问题，即使不能保证回答内容足够吸引面试官，但肯定是不会出错的。
S - 情况状况 - 背景，背景
T - 任务任务 - 你必须做什么（不是团队 - 你不是对团队的，而是你自己的）
A - 活动活动 - 你做了什么 - 尽可能多地使用细节 - 这应该是答案的最长部分需要很详细，这是描述最长的一部分
R - 结果结果 - 正; 量化; 你学到了什么; 下次你要做什么不同需要是积极的，可度量的
其次，如果你希望你的回答能够脱颖而出，
那么讲故事的能力是非常重要的，
也就是说，除了内容本身，你如何能够用一种“娓娓道来”的方式，让面试官沉浸于你的故事中，是可以通过练习得来的。
小编温馨提示，同学们在梳理好回答后，一定要进行模拟问答，可以找你身边的朋友、同学、导师，也可以自己对着镜子练习表情，实在不行也可以用手机录下自己的声音，你会有大发现！
Brain teaser：怂也要挺着！
我们刚刚分析出了 Brain teaser 的最大目的是考核面试者的抗压能力，那么，如果我们逆其道而行之，不就解开这个死局了吗！
什么意思呢？就是如果你要考核我的抗压能力，那我就抗压给你看！
首先，一定要冷静；其次，依然要冷静；最后，还是要冷静！我们的气场不能输！
如果你依然觉得头脑一片空白，没关系，试着向面试官说
“请给我30秒时间理清我的思路和组织语言。”
接下来，一步一步、按照清晰的逻辑去解答。在慢慢梳理的过程中，你会发现自己的思路越来越清晰。
千万记住，最终目的不是考验你回答得有多快，
重要的是你如何表现出你找到最终答案完整而且清晰的思路
。
即使有的同学最终得到了正确答案，但是他们的思路非常不清晰，这反而不会加分。
小编温馨提示：很少有面试官会自己编 Brain teaser 的问题，除非你倒霉碰上了一个。也就是说面试官们通常会 google 一大堆 Brain teaser ，再把数据稍微改一下（有时候连数据都不会改）。
所以准备的最好方式就是 google 一大堆脑经急转弯，好好准备一下。
再次友情提示：不要费太多时间在上面，最重要的还是personality 和 motivation！
现在，各大公司的暑期实习和春招已经陆续开放，如果不想成为陪跑的一员，同学们赶紧趁着最后的时间，恶补面试知识！
Technical、Behavioral 、Brain teaser 问题不会答？
小编已经为大家找好超全超详细的面试指南
有了它，你就是面试场上最靓的崽！
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