XiaoMing 在最近一次的公司例会点评中，领导指出
太阳创建(中国）有限公司
（以下简称“
太阳中国
”）大多数岗位的当前工作绩效得分状况改善不明显，后续各位同事都从自身剖析，愿意提高工作能力，尽可能多完成考核任务，领导在总结时候说到虽然从自身剖析努力提高工作产出不算错，但是忽略了企业是一个团队，是一个大家庭，要有承担责任，认真勤快，勇于做事，才能算的上是家庭成员的一份子，也才符合我们倡导的企业文化的要求。
太阳中国是一家秉持“家”文化的企业，相信企业就是衣食父母，员工就是兄弟姐妹。家是避风的港湾，作为企业的一员，每个人都有责任为企业的发展建设献一份力在工作中遇到任何事情，必須要从对方、己方、他方三個角度思考，才能作出有利于个人，有利于企业，有利于他人的决定。比如企业福利上架产品，每个人都有生活刚需，每个月都会发生消费，而公司的实物津贴政策，既能解决员工生活刚需，又能解决公司上架产品，而且允许上班时间找寻个人所需商品，还能得到绩效分数，就是典型的三方思考经典案例，完全体现了联冠中国的“家”文化，从而赢得员工对企业的忠诚，增强了员工对公司的归属感。
企业待员工如此，员工对企业亦如是。虽然每个员工的岗位职责不同，但是都是围绕公司的健康有序运营来展开的。太阳中国的财务经理在发现我们银行交易的手续费相比其他公司略高时，就积极联系银行客服经理，陈述我们作为银行长期现金存储客户给银行带来的收益，力争获得减免，经过了多个回合的据理力争，终于用实际行动获得了银行支付的减免优惠。这虽然是件小事，但是从公司角度去思考问题，为公司赢得合理的政策优惠，是员工把个人和企业紧密联系在一起的表现，也是用实际行动去践行太阳中国的企业文化。
如同太阳中国的企业文化所说，公司是大家的家，员工就是家人，家中的事情，本是家人该做的。如果不做或者少做，这个家是否还能存在？只有深刻的认识到这个道理，对公司文化的充分认可与真切受益，太阳中国的员工才可以身体力行将这种精神传导到团队的每一位成员身上，使大家凝聚在一起，不惧压力，勇敢向前。这是太阳中国一直以来引以为傲的文化，更是指引所有太阳中国员工一起向前奋斗的不竭动力。
