Mike 随着国防建设的不断推进，军队各岗位的职业发展也越来越受到关注，文职人员也在部队中的作用越来越受到重视。其中，军队文职管理岗、技术岗和技能岗是军队中的重要力量，它们的等级晋升也备受大家关注。
2023年军队文职招考
预计6月中下旬左右，公示无异议或者反映问题不影响录用的人选，通过审批后由用人单位按规定签订聘用合同。
接着就是文职人员入职了，新文职人员涉及到定档定级的问题，不同职级薪资也会有差异。那么上岸后你可以定到哪一岗位等级？一起来了解一下吧？
#管理岗#
管理类文职人员的
岗位职务层级
，由高到低分为七个层级，
即军队文职部级副职、军队文职局级正职、军队文职局级副职、军队文职处级正职、军队文职处级副职、军队文职科级正职、军队文职科级副职。
文员等级在
军队文职局级以下设置
，由高到低分为十二个等级，即一级文员至十二级文员。
军队文职局级以下岗位职务层级对应的最低文员等级是：
（一）军队文职局级正职：一级文员；
（二）军队文职局级副职：二级文员；
（三）军队文职处级正职：四级文员；
（四）军队文职处级副职：六级文员；
（五）军队文职科级正职：八级文员；
（六）军队文职科级副职：十级文员。
#技术岗#
专业技术类文职人员的专业技术岗位等级，
由高到低分为十三个等级，即专业技术一级至十三级。
#技能岗#
技术工岗位文职人员实行专业技能岗位等级管理制度，
由高到低分为五个等级，即专业技能一级至五级；
普通工岗位文职人员不分等级。
文职人员的岗位职务层级、岗位等级与级别是确定文职人员工资以及其他待遇的主要依据。
军队文职岗位等级如何调整？
文职人员晋升岗位等级，应当达到最低任职年限、具备相应资格条件，且在规定最低任职年限内的年度考核结果等次均为称职以上。
文职人员年度考核结果等次为基本称职以下的，1年内不得晋升岗位等级。
文职人员晋升岗位等级，在现等级岗位任职的最低年限：
管理岗位局级正职、局级副职分别为5年，处级正职至科级正职分别为4年，科级副职以下分别为3年；
专业技术高级、中级、初级岗位，分别为4年、4年、3年。
文职人员的岗位等级，一般应当逐级晋升。表现特别优秀的可以提前晋升，表现特别优秀、工作特别需要的可以越级晋升。
另外文职人员也佩戴有专门的标志符号，和军装最明显的区分在肩章和岗位等级标志上，大家可以了解一下。
文职人员岗位等级标志分为两种。我们能够通过一名文职人员服装的肩章和岗位等级标志，较为清晰地了解他属于什么级别，是管理岗位还是技术岗位。
一种是着
常服时佩戴
的，参照军官资历章样式，按照管理岗和专业技术岗的不同等级，以不同颜色进行区分。
另外一种是着
作训服时佩戴
的，参照军服兵种胸标样式，以两种设计样式区分管理岗和专业技术岗，以不同颜色区分不同等级。
另外，军队文职工作的优点如下：
一，稳定的工作机会：国家在特定的时间节点招聘军队文职人员，这些工作机会往往是非常稳定的，并且招聘的文职人员也可以享受到与军人相当的待遇。
二，高薪收入：相较于一般民用机构，军队文职的工资待遇会相对较高。此外，军队文职工作也给予工龄、职级等方面的加薪机会。
三，广阔的职业发展空间：军队文职职业发展空间相对较大，可以在行政管理、人力资源管理、财务管理、情报侦察等多个领域开展工作。在军队文职工作中有广泛的培训和晋升机会，您可以通过不断学习，提高自己的知识和技能，增强自己的职业竞争力。
四，健康保险：作为一名军队文职人员还可以享受到军队组织的健康体检和医疗保险福利。
军队文职有着广阔的职业发展前景，以下是一些常见的发展方向：
1. 行政管理：军队文职人员在行政管理领域拥有广泛的职业发展机会，包括人力资源管理、行政办公、后勤保障等职位。
2. 情报侦察：情报侦察人员是军队中至关重要的职业，他们负责收集、分析和评估情报信息，在电子战、网络安全和反恐等方面发挥着关键作用。
3. 法律事务：军队法律人员负责处理军队内部的法律事务，确保军队人员的合法权益得到保护。该领域的职业发展包括律师、法官、检察官等职位。
4. 财务管理：财务管理人员负责进行预算编制、资金管理和财务审计等工作，确保资源得到最好的利用。该领域的职业发展包括财务官、财务顾问、会计等职位。
总之，军队文职是一个非常特殊且多元化的工作领域，其职业发展前景难以用简单的话进行描述。如果您想加入军队文职团队，我们建议您前往相关招聘网站或军队机构了解更详细的职业发展信息
今后
军队中的各类岗位等级晋升需要个人不断努力和积累。只要不断提高自身素质和技能水平，相信每个人都能在自己的岗位上获得更高的职业成就。
