Kate 大成基金：为未来做好准备
大成基金：为未来做好准备 更新时间：2011-2-15 8:31:50 依靠股东对公司的全力支持，公司形成了立足长远的绩效考核体系。在目前的公司绩效考核指标体系中，投资业绩及风险控制占最大权重，而大幅缩小了利润因素在考核指标中的占比。 公司形成了“专业管理专业”的投资管理体制,我们的投委会完全由基金经理、资深研究员、交易负责人等一线专业人才构成。这种制度不仅可以充分调动投资人员的积极性和创造性，激励他们做出成绩，而且能够有效发挥专业团队集体决策的优势，互相取长补短，避免犯方向性错误。 记者：在高度变化的市场中，基金公司做好团队建设的关键是什么？ 王颢：最重要的是形成一个强有力的、积极向上的企业文化，大成基金大力弘扬“讲贡献、比奉献”的主人翁精神，形成了勤勉尽责、和谐向上的企业文化。 在这样的企业文化中，公司团队非常团结我认为这是团队建设的关键词，也是大成基金司训中引用毛主席“团结、紧张、严肃、活泼”口号中的第一个词。大成基金目前的管理团队较为稳定，其中绝大多数人都已在大成基金工作多年，我在担任大成基金总经理之前也已在公司工作过6年，和公司管理团队的其他成员非常熟悉，作为这个管理团队的“班长”，我最重要任务是把大家拧在一起，形成合力。 记者：未来如何进一步提高公司员工的积极性和主人公责任感？ 王颢：“知易行难”，很多道理简单但一直坚持做就比较困难。大成基金强调管理层“以身作则”，严格要求员工，自己首先要不折不扣地身体力行，只有这样员工和整个公司才能真正行动起来。 公司还要培养员工的主人公使命感和责任感。比方说，基金公司员工在社会尊重等方面均受益，因此员工要对公司有感情，要有责任意识，长此以往，基金公司才能形成一种不断向上的动力，使公司和个人共同进步。 最后，作为基金公司的管理者，我希望公司员工对工作有满足感。因为只有开心做事，才能提高工作效率。 记者：展望未来，大成基金未来的发展方向是怎样的？ 王颢：大成基金会继续坚持为持有人奉献长期稳健回报的核心理念，确保投资风格的稳定性及投资业绩的可持续性，树立独具特色的投资品牌。同时，进一步提升多元化资产管理水平，提高多市场投资能力，争做中国基金业的领军企业。 具体发展方向上，大成基金作为中国人保集团建设综合型金融集团、打造强大资产管理板块的关键一环，将依靠人保集团的大力支持，更大限度分享集团公司的资源优势、渠道优势等，公司规模有望进一步增长。 公司还将适应市场发展和多元化资产管理需要，建立相应的投资决策、风险控制机制和专门机构，加强研究队伍梯队建设，完善研究员培养机制，更好地服务于多类市场投资和不同类型资金运作需求。 最后，公司将充分发挥香港子公司国际化桥头堡作用，利用香港市场法律制度完善、金融创新活跃的优势，与境外金融机构在投资管理、产品开发等多方面进行深入合作；积极运用公司在国内市场积累的经验和优势，为海外投资者投资内地市场提供高质量服务，实现海外业务的高速增长，提高在海外市场的知名度和影响力。
