Vicky 大家好，关于深圳谱元科技有限公司很多朋友都还不太明白，今天小编就来为大家分享关于北京英众数字科技有限公司的知识，希望对各位有所帮助！
本文目录
一、朗盈塑胶五金制品(深圳)有限公司怎么样
公司概况：
朗盈塑胶五金制品（深圳）有限公司前身为朗盈塑胶五金厂,于2010年10月份转为独资，名称更改为朗盈塑胶五金制品（深圳）有限公司，属于香港朗盈塑胶五金厂所投资，投资人为C某，投资总额千万，位于深圳市宝安区西乡镇黄田金碧工业区15栋。公司人员流动性大，人员复杂，无福利，全体职员天天加班，无文体活动，无年终奖，工伤多，断手指多，罢工多。
企业介绍：
朗盈塑胶五金制品（深圳）有限公司的前身朗盈塑胶五金厂成立于1996年左右，至今已走过了15个年头有余。公司从小到大不断壮大，现已发展为由有员工1000多人的中型公司。公司主要从事文具用品等的加工生产，主要出口到欧美地区。总厂位于黄田金碧工业区第7、14、15栋另外还有两个车间在附近地区。公司管理水平落后，产品质量差，工作于生活环境脏、乱、差，C某无情，无良，无仁。员工身体及心身受到极大的摧残！如：喷粉车间、喷油车间粉尘飘扬、臭味熏天等。公司每月克扣工人工资，迟到早退扣款，补卡扣款等。每月还会推迟发放一部分现金工资以达到控制员工之目的。
企业福利
公司普通员工及职员的全年福利：普工：开工利是10元、端午节无任何东西、中秋节两个普通月饼、全年夏天2包夏桑菊、过年有几个小奖品供全体普工抽、普工没有年夜饭吃及补贴。职员：开工利是10元（需要拜神才有）、端午节无任何东西、中秋节一盒普月饼、全年夏天4包夏桑菊、全年夏天每人发3颗荔枝，有年夜饭吃及可以抽小奖。
二、有人知道微谱技术的薪酬高吗，待遇怎么样
已经离职的员工，在微谱工作了3年，销售岗位，说一下切身的体会。
公司优势：行业里的领头羊，培训较为完善，对于刚毕业的学生，确实可以学到东西，中层管理人员能力很强，至少我比较熟悉的几个主管经理都是很好的人，我所在的部门人际关系也较为融洽。
1.薪资。作为销售是比较低的，在上海底薪开4000，提成2-3个点，业绩好的一个月能有一万左右，业绩一般的一个月几千块，年终奖发个3000到5000，五险一金交的是最低的标准95元。
第一，不主动加班，就是不上进，但是加班并不是在做有意义的事情，而是在开没有用的会，很多会议没有明确的思路，就是无休止的讨论，经常跑题，开到9点多，无论是给公司还是给个人都没有带来利益。加班没有加班费，公司会表扬那些拼命加班的人，哪怕他的业绩很垃圾。准时下班但是业绩好的人会被领导说不够努力、给自我设限等等。之前看到一个实习的小姑娘，被领导忽悠，晚上九点多给客户打电话催款，我要是客户我就直接把他拉黑了。
第二，喜欢喊口号，喜欢画大饼。讲未来发展多么好，就是不给提升待遇，每天早晨就在那里喊口号，比谁的声音大，要是领导在旁边，就更不得了。可是业绩呢？喊口号声音比较大的部门，业绩也并不突出。强调奉献，强调不计个人得失，只谈理想不谈钱。
3.产品。说自己的技术多么牛逼，但是大部分客户做完之后再也没有第二单了，说白了，是国内目前的分析技术精度远远不够，达不到客户的要求，但是销售为了达成目标，有时会过高承诺，然后在做单过程中慢慢降低客户期望，使用所谓的话术，我做了3年，骗了不少人，客户相信了你，付了钱，花费了时间，换来的是失望，我作为销售人员，心里也很不舒服。这个产品不是刚需，如果把真实情况告诉客户，绝大部分人是不会买的。我负责的行业，里面定性能做到7成，定量的话，只有不到一半的物质可以定量，而且能做的物质基本上也是大家都知道的，做了意义也不大。其他做不出来的物质，直接靠猜。至于公司其他的产品，检测是靠外包的，说白了就是中间商赚差价。产品开发很多结不了题，接进来，收客户几万块钱定金，后面不了了之，首款也不退。专利业务目前看来可能是微谱最靠谱的一个业务了。
微谱是目前除了中科院等研究所以外最大的分析机构。但是这个行业的现状是，1.5亿的市场，微谱占了8000万，而且市场份额还在不断降低。试问，一家600人的公司，年营业额1个多亿，如何能开的起高薪资？技术瓶颈也不是微谱的能力可以突破的。不看好这个行业。
5.管理。入职时签订竞业协议，一式一份，去竞争对手工作会直接被告上法院。公司内耗严重，各种流程很繁琐，一部分同事之间会勾心斗角。升迁非常难。薪酬体系和考核方案一年变一次。
是有发展潜力的公司，但是由于领导层的问题，很多方面做的不是很好，但是还是一个比较不错的平台。因为求职的人关心的都是公司的问题，所以我写的详细些，未来还是希望微谱能把问题解决，毕竟是我的第一份工作，还是希望它能好起来。
好了，关于深圳谱元科技有限公司和北京英众数字科技有限公司的问题到这里结束啦，希望可以解决您的问题哈！
.jpg)