Nancy 券商研究所迎来跳槽季 行业风向“吹动”人心
申万宏源研究所是老牌研究所之一，有业内“黄埔军校”之称。相比之下，跳动外汇，华西证券研究所虽然去年6月才启动卖方业务转型，但目前也已设立十几个明星阐发师团队。
近日正式入职华西证券研究所的杨国平，在2003年进入申万宏源研究所从事卖方研究，从此在申万任职已长达17年。
为何像杨国平如许的圈内大年夜咖会切换赛道，到中小券商的研究所任职？一位从大年夜券商去职的阐发师坦言，中小券商为吸引人才会回收更矫捷的激励机制，如提供较高的薪资外加业绩提成、股权激励等。
“中小券商能够实现赶超的业务并不多。重资财产务方面，中小券商明明缺乏竞争力，只有在轻资财产务中，相对才有竞争机遇。这其中，投行、经纪业务都很难迅速见到成长成效，而在资管、研究业务上，中小券商还能形成本身的特色。”一位券商阐发师说。
本年以来，包含杨国平在内，已有多位券商研究所首席跳槽。此前，因有天风证券、中泰证券等通过招兵买马快速提高佣金收入的乐成案例，部门中小券商也纷纷效仿，通过高薪挖人壮大年夜研究实力。据了解，除华西证券，浙商证券、开源证券、申港证券等目前也在布局卖方研究。如本年1月，在国泰君安任职10年的“宿将”邱冠华跳槽浙商证券，继承总裁助理兼浙商证券研究所所长。
申万宿将转投华西证券
券商研究所的“人来人往”早已是业内常态，不外，重量级人物的去留，有时亦可折射出行业变化、企业沉浮的趋向。
中小券商寻觅赶超机遇
不外，也有业浑家士提出，跳动财经，赶超并非简单地用重金引进明星阐发师。有效整合研究团队，完善研究体系，优化激励体制，才是后发研究所崛起的关键。
又到一年跳槽季。近期，在证券研究圈，一些知名大年夜咖不约而同在另谋高就“换个情况”。有人从大年夜型券商切换赛道到中小券商，如原申万宏源研究所金融工程部总监杨国平入职华西证券研究所；也有人从“圈外”回归，如前申万宏源研究所副所长解学成可能将出任银河证券研究院院长。目前，银河证券对解学成的聘任已完成了相关内部步伐。
从阐发师的角度看，跳槽一般是为了钻营更高的收入和更大年夜的成长空间。而从券商研究所的角度看，大年夜手笔延揽人才，其核心诉求是寻找赶超机遇。
中小券商成长研究部分，也是为了快速提高佣金收入。据数据，天风证券2019年上半年分仓佣金收入达1.07亿元，而2016年同期仅为0.04亿元；中泰证券2019年上半年分仓佣金收入也有1.36亿元，总佣金收入一跃进入行业前十名。
特别声明： 本网页上的内容仅为一般市场评论，并不可能构成任何形式的投资建议。本文并不构成对特定金融产品之直接投资邀约或推介。内容仅供参考。读者不应依赖本文资讯，其作为及不作为亦不应以此作为依据。我们对任何人士以本文为基础之作为或不作为所导致的结果并不负责。我们对所提供内容的准确性或信息的适当性不作任何保证。本文并不旨在中华人民共和国境内 传播，在中华人民共和国适用法律所允许情况下除外。
